Vår tilnærming
Vi startet saffronspan fordi vi så at altfor mange virksomheter lot nye medarbeidere finne ut av ting på egen hånd. Det resulterer ofte i frustrasjon, feilprioriteringer og i verste fall at dyktige folk slutter før de egentlig har kommet i gang.
Vår metode bygger på at de første ukene i en ny jobb former hvordan medarbeideren opplever arbeidsplassen i lang tid fremover. Derfor designer vi prosesser som balanserer faglig innføring med sosial integrering og kulturforståelse.
Hvert prosjekt starter med en grundig kartlegging av eksisterende praksis, og vi involverer alltid de som faktisk skal gjennomføre onboardingen i hverdagen.
